Kategoria: Uncategorized

Tiimijakson tiimien muodostaminen

Nyt on vajaa viikko opiskeltu tiimeissä, jotka viime viikon leirillä muodostettiin. Miten näihin kokoonpanoihin päädyttiin?   Tiimin voima on niissä erilaisissa persoonissa, joista tiimi koostuu. Hyvässä tiimissä on erilaisia jäseniä ja he täydentävät sopivasti toisiaan. Meillä oli siis noin 140 ensimmäisen vuosikurssin opiskelijaa, jotka… Continue Reading ”Tiimijakson tiimien muodostaminen”

Tiimijakso Ylöjärven lukiossa

Talvella saamamme idea on vihdoin tulossa todeksi. Olemme keväästä asti suunnitellet yhden jakson pituista tiimijaksoa kaikille koulumme ykkösille. Idea lähti viime joululomalla, kun törmäsin Jyväskylän seudulla käynnissä oleeseen tiimilukiohankkeeseen. Koska olin aloittelemassa tiimivalmentajaopintojani, kolahti ajatus tiimioppimisen tuomisesta lukioon oikein kovasti. Löimme koulumme oppimisympäristötyöryhmässä viisaat… Continue Reading ”Tiimijakso Ylöjärven lukiossa”

Miten tiimi oppii?

Tiimi on pieni ryhmä ihmisiä, joilla on toisiaan täydentäviä taitoja ja jotka ovat sitoutuneet yhteiseen päämäärään, yhteisiin suoritustavoitteisiin ja yhteiseen toimintamalliin. Ryhmä kokee olevansa myös yhteisvastuussa suorituksistaan. (Katzenbach ja Smith 1993) Tässä postauksessa en lähde paneutumaan tiimien muodostamiseen tai tiimien johtamiseen, vaan keskityn ihan… Continue Reading ”Miten tiimi oppii?”

Tukea yksilön oppimiseen ja työyhteisön kehittymiseen

Oppiminen on tietojen, tietojen, asenteiden, kokemusten ja kontaktien hankkimista, jotka kaikki johtavat muutokseen toiminnassa. Kuten me opettajat tiedämme, oppiminen on taito, jota voidaan kehittää läpi elämän, eikä sen pidä rajoittua vain koulu- tai työympäristöön. Kuten aiemmassa postauksessa totesin, kaikki vaikuttaa kaikkeen. Yksi mahdollinen työkalu… Continue Reading ”Tukea yksilön oppimiseen ja työyhteisön kehittymiseen”

Oppiva organisaatio ja itsensä johtaminen

Seuraavassa kuvassa hahmottelen hieman sitä, miten monipuolisesta ja moniulotteisesta asiasta on kyse oppivassa ja kehittyvässä organisaatiossa. Koska uskon vahvasti siihen, että kukin työyhteisö on osiensa, eli yksilöiden summa, täytyy mielestäni työyhteisötaidot ja näin ollen työyhteisön toimivuus linkittää tähän oppivan organisaation käsitteeseen. Pentti Sydänmaanlakka määrittelee… Continue Reading ”Oppiva organisaatio ja itsensä johtaminen”