Tiimiope – opetiimi

Työkirja ilmestyi 1.8.21

Työkirjan latauslinkki tulee sinulle sähköpostilla piakkoin. Varmista roskapostikansiosi, jos sitä ei kuulu ja ole yhteydessä, jos jokin meni vikaan, etkä saa sähköpostia ollenkaan.

Tilaamalla työkirjan liityt samalla sähköpostilistallemme Mailchimp -palveluun. Saat sähköpostia, kun teen uutta materiaalia tilattavaksi. Listalta voit poistua koska tahansa.

T. Sanna
sanna@valiente.fi

Työskentelen . . . .
Onnistui! Olet listalla ja tilauksesi lähtee pian

Tästä voit liittyä sähköpostilistalle tilaamatta mitään

Liittymällä hyväksyt sen, että sähköpostiosoitteesi tulee Valiente-valmennustalon sähköpostilistalle, joka sijaitsee Mailchimp palvelussa. Saat sähköpostia, kun teen uutta materiaalia jakoon tai tilattavaksi. Listalta voit poistua koska tahansa.

Processing…
Success! You're on the list.
ORGANISATORINEN ERGONOMIA. Aloitin uuden opintojakson nimeltään organisatorinen ergonomia ja yllätyin positiivisesti siitä, mitä se tulee pitämään sisällään. Käytännössä kyse on juurikin niistä asioista, joista olen valmentajana kiinnostunut. VAIKUTTAMISEN KEHÄ. Heipä hei uusi vuosi! Tänään olen törmännyt kahteenkin postaukseen, minkä seurauksena jäin pohtimaan vaikuttamisen kehää. @anniinavir postasi suorittamisesta ja @uramuutos pohdiskeli, että onko väärä työ sisäinen vai ulkoinen ongelma? ja siinä yhdeydessä @suavartenfi mietiskeli opettajan työtä ja siinä olevia vaikuttamismahdollisuuksia. Kaksi viimeisintä joulua olemme olleet puolison kanssa Espanjassa. Ensimmäisenä jouluna se tuntui hassulta. Olla kaukana lapsista ja lapsenlapsista. Tänä jouluna lähdemme vasta joulun jälkeen, keskimmäinen tytär järjestää ensimmäisen oman joulunsa ja meidät on kutsuttu. Hyvää itsenäisyyspäivää kaikille 🇫🇮🇫🇮 MISSÄ TILANTEESSA OPIT? Tiesitkö, että on olemassa ns. 70-20-10 malli työelämän oppimista kuvaamaan. TIIMIOPPIMINEN vol 4. Vielä vähän tiimioppimisesta ja erityisesti siitä, mitä työpaikalla voisi ottaa huomioon. TIIMIOPPIMINEN vol 3 Yhdessä oppimisessa on hirmuinen voima. Vaikutamme toisiin samalla kun vaikutumme siitä mitä muut sanovat ja tekevät. TIIMIORGANISAATIO uhka vai mahdollisuus? Meidän koulussa otettiin tänä syksynä käyttöön uusi organisaatiomalli, jossa osa pakollisista kokouksista korvattiin tiimeillä ja tiimidialogilla. TIIMIOPPIMINEN VOL 2. No niin, kuvitellaan, että tiimeissä opiskelu on pyörähtänyt käyntiin. Miten rakennetaan luottamusta tiimien välillä? Millainen on siinä prosessissa opettajan rooli ja vastuu? Miten herätellä tiimiläisten vastuuta? ⁠